基本方針

東京メトロ電気メインテナンス株式会社（以下「当社」と言います。）は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、職場見学その他の求職活動等の場において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、いかなるハラスメントも許容しません。
求職者等が安心して就職活動等を行うことができる環境を確保するため、役員および従業員に対する教育・啓発を継続的に実施するとともに、ハラスメントの防止に努めます。

禁止行為

1. 性的言動によるハラスメント
   当社役員及び従業員は、求職者等に対する性的な言動により、不快感を与え、就職活動等に支障を生じさせる行為はいたしません。
2. 威圧的又は人格否定的な言動によるハラスメント
   当社役員及び従業員は、採用活動等における優越的な立場を利用し、求職者等に精神的苦痛や不利益を与える行為はいたしません。
3. 妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメント
   当社役員及び従業員は、妊娠、出産、育児、介護その他のライフイベントに関し、求職者等の人格や尊厳を損なう行為はいたしません。
4. 差別的言動によるハラスメント
   当社役員及び従業員は、個人の属性を理由として人格や尊厳を傷つける行為はいたしません。

当社役員及び従業員の求職活動等に関する遵守事項

当社では、採用選考や会社説明会等の求職活動を行う際、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。

• 面接・面談において、業務遂行能力との関連性が低い私生活上の事項を執拗に質問しないこと
• 私的な関係の構築を目的とした行動をとらないこと
• 業務上必要な範囲を超えて個人情報を取得しないこと
• 求職者等と個人連絡先（SNSを含む）の交換をしないこと
• 酒席を伴う採用活動等は行わないこと
• やむを得ない場合を除き22時以降の採用活動等は実施しないこと
• 採用活動等において会社の信用を損なう行為を行わないこと

ハラスメントに関する相談窓口

当社の採用活動等において、ハラスメントに該当すると思われる行為や、不快な言動があった場合は、以下の相談窓口までご相談ください。

【相談窓口】

東京メトロ電気メインテナンス株式会社　相談窓口（担当部署：総務部）
メール：tmem-shukatsu-soudan@tmem.jp

採用応募の有無にかかわらず、ご相談いただけます。
相談を受け付けた場合は、相談者のプライバシーを守り、相談者の意向に配慮しながら、迅速かつ適切に対応します。

相談者等のプライバシー保護について

当社は、相談者等（相談者及び調査に協力した者）のプライバシーを保護します。相談者の氏名、相談者からの相談内容その他の個人情報は、当該事案対応に必要な範囲を除き相談者の許可なく外部に共有しません。調査に協力した者の情報も、同様に保護します。
また、相談、申告又は調査協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。